Les avantages et les inconvénients de donner une lettre de démission à court préavis

Dans le cadre d'un contrat de travail, lorsqu'une personne souhaite quitter son poste il est fort probable qu'elle doive s'acquitter d'une obligation contractuelle. La notion de préavis est un élément fondamental en droit du travail. Lorsqu'une rupture de contrat intervient, la loi impose généralement le respect d'un certain délai minimal pour informer le salarié ou employer des changements. Cela étant dit, il peut arriver que ce délai soit modifié pour diverses raisons; dans cet article nous allons aborder les avantages et les inconvénients de donner une lettre de démission à court préavis.

Qu’est-ce qu’un préavis ?

Un préavis est une période durant laquelle le salarié a l'obligation de rester à son poste ou bien de rechercher un emploi équivalent après sa démission. Il peut être court ou long selon le contrat signé entre l'employeur et le salarié. En règle générale, un préavis dure entre 1 et 4 mois.

Les avantages de donner une lettre de démission à court préavis

• Plus rapide : Dans certains cas laisser un préavis long peut prendre beaucoup trop de temps. Donner une lettre de démission à court préavis permet donc de réduire considérablement ce temps.
• Moins coûteux : Surtout pour les salariés qui reçoivent une indemnité compensatoire pour leurs heures supplémentaires, laisser un préavis long peut être très coûteux pour l'employeur. Donner une lettre de démission à court préavis est donc plus rentable pour lui.
• Rupture amiable : Donner une lettre de démission à court préavis peut parfois faciliter une rupture amiable entre l'employeur et le salarié puisque le temps dont ils disposent pour discuter des conditions de la fin de leur relation est réduit.

Les inconvénients de donner une lettre de démission à court préavis

• Manque de temps pour trouver un autre emploi : Un préavis court ne laisse pas beaucoup de temps au salarié pour chercher un autre emploi. Si le salarié ne trouve pas un emploi rapidement, il risque de devoir affronter de longues périodes sans revenus.
• Tensions entre employeur et salarié : Donner une lettre de démission à court préavis peut engendrer des tensions entre l'employeur et le salarié car ce dernier se sentira peut-être obligé de partir avant d'avoir complètement rempli ses obligations.
• Entraver votre réputation professionnelle : Une lettre de démission à court préavis peut parfois susciter des questionnements chez vos futurs employeurs et entacher votre réputation. Il faut donc faire attention car certains patrons peuvent mal interpréter ce type de situation.

Donner une lettre de démission à court préavis peut présenter des avantages mais comporte également ses risques. Avant de prendre une décision il est important de bien peser le pour et le contre afin de pouvoir prendre une décision qui sera avantageuse pour les deux parties.