Votre décision d’arrêter un travail est très personnelle et vous êtes probablement stressé à l’idée que celle-ci ne sera pas bien accueillie par votre employeur. La bonne nouvelle, c’est que malgré leur réaction potentiellement négative, il existe des moyens de gérer la situation afin de respecter votre contrat de travail et votre relation avec votre employeur.
Dans cet article, nous allons expliquer comment affronter les réactions négatives de votre employeur après avoir soumis votre lettre de démission. Nous aborderons les principaux sujets suivants :
- Comprendre le point de vue de votre employeur
- Négocier une transaction
- Travailler sur votre collaboration future
Comprendre le point de vue de votre employeur
Les employeurs ont le droit d’être en colère ou frustrés si vous décidez de quitter votre travail. Après tout, votre départ peut représenter des coûts substantiels pour votre entreprise – à commencer par le temps nécessaire à la formation et au recrutement de votre remplaçant. Cela signifie que lorsque vous annoncez votre démission, il se peut que votre employeur exprime sa frustration sous forme de « mauvaise » réaction.
Si votre employeur exprime une réaction négative, essayez de comprendre d’où elle provient et ce qui motive votre patron. Posez des questions pour savoir exactement ce qui préoccupe votre employeur et cherchez des solutions concrètes pour résoudre certains problèmes. Peut-être que votre employeur est inquiet du calendrier et demande si vous pouvez prolonger votre départ. Ou peut-être vous proposez-vous volontairement de former votre successeur ? Cela montrera que vous êtes déterminé à faciliter votre transition.
Essayez également de prendre du recul et de voir votre départ du point de vue de votre employeur. Quel impact aura votre démission sur son travail et celui de ses collègues ? Votre connaissance approfondie de l’environnement de travail et de l’entreprise peut être très utile pour permettre à votre employeur de comprendre votre décision et de minimiser le choc de votre départ.
Négocier une transaction
Rappelez-vous que le but de votre discussion est de gérer votre départ le plus efficacement possible. Si votre employeur est prêt à négocier, alors discutez des possibilités et tentez de trouver un terrain d’entente avec votre employeur. Par exemple, si votre employeur est disposé à accepter votre démission immédiatement, il est possible de négocier un bonus de départ ou une recommandation positive.
De même, vous pouvez suggérer à votre employeur de prolonger votre départ pour que vous puissiez mieux former votre suppléant. Enfin, si vous souhaitez conserver de bonnes relations avec votre employeur, vous pouvez également proposer de l’aider à organiser un événement spécial pour marquer votre départ. Ces petites propositions peuvent contribuer à apaiser les tensions entre vous et votre employeur.
Travailler sur votre collaboration future
Même si votre lettre de démission est déjà envoyée et que votre départ est imminent, cela ne signifie pas que votre relation professionnelle avec votre employeur doive prendre fin. Prenez le temps d’organiser une réunion et discuter des façons dont vous pouvez continuer à travailler ensemble. Vous pouvez proposer à votre employeur de rester en contact et devenir un mentor ou un conseiller pour votre successeur.
De plus, si votre objectif est de rejoindre la même entreprise plus tard, vous pouvez demander à votre employeur actuel s’il serait prêt à vous fournir une lettre de recommandation. Cette lettre peut vous aider à obtenir d’autres postes plus tard, et vous donnera également la satisfaction de savoir que vous quittez votre travail en bons termes.
Enfin, n’oubliez pas que votre employeur est humain et qu’il comprendra normalement votre décision de quitter le travail. Rappelez-vous simplement que votre départ peut être difficile pour eux également, et essayez autant que possible d’être respectueux et patient avec votre employeur.
Votre démission est une décision importante et il est normal d’être nerveux à l’idée que votre employeur ne l’accueille pas avec un grand sourire. Mais en prenant le temps de comprendre le point de vue de votre employeur, en négociant une transaction et en œuvrant à une collaboration future, vous réussirez à gérer une situation potentiellement difficile et à partir en bons termes.