Lorsque vous postulez à un emploi, vous entendrez de nombreuses questions au cours de l’entretien d’embauche. Certaines interrogations sont plus compliquées que d’autres. Celle qui est la plus courante, mais qui peut vous prendre au dépourvu, est «quelles sont vos motivations ? ».
L’interviewer veut avoir une idée de pourquoi et comment vous êtes motivé pour atteindre les objectifs du poste pour lequel vous postulez. Le responsable du recrutement cherchera également à découvrir si les facteurs qui vous motivent sont en adéquation avec les objectifs de l’entreprise. En répondant honnêtement et de manière réfléchie à la question “quelles sont vos motivations ?”, vous pouvez impressionner votre intervieweur et montrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.
Qu’est-ce qu’être motivé pour un emploi ?
A la question “quelles sont vos motivations ?”, il ne faut pas répondre à la légère. Pour aller au fond de ce qui vous motive, il est important que vous suiviez un cours intensif sur les spécificités de la motivation. La motivation à travailler est l’ensemble des motifs qui poussent un employé à persévérer et à effectuer son travail, conformément aux exigences de l’organisation qui l’emploie. C’est-à-dire l’ensemble des facteurs qui amènent l’employé à être avantageux pour son employeur
La motivation peut être égoïste ou altruiste. La motivation peut être aussi simple que de régler votre alarme quelques minutes à l’avance afin que vous puissiez passer au café sur le chemin du travail ou aussi complexe que de décrire toute votre trajectoire depuis le premier cycle du secondaire. La motivation est de toutes formes et tailles et n’est limitée que par votre imagination.
La motivation est sous l’influence de la personnalité, des compétences, des attentes, de l’ambition, du sexe, de l’âge, des besoins, des envies, des désirs… La motivation au travail est la magie qui incite les employés à améliorer leurs capacités et à faire un travail encore meilleur. C’est également le principal facteur contribuant à la croissance globale des employés.
La motivation conduit à leur avancement au sein de l’organisation. Une main-d’œuvre motivée mène finalement à la croissance de l’entreprise, alors montrer que vous êtes motivé pour un travail est la meilleure façon de convaincre les recruteurs que vous êtes le meilleur candidat.
Pourquoi les interviewers demandent « Quelles sont vos motivations ? »
Il y a deux raisons principales pour lesquelles les responsables du recrutement posent cette question:
Les employeurs veulent savoir si vos sources de motivation correspondent au rôle
Le meilleur candidat pour un poste sera naturellement dynamisé par les responsabilités et les expériences associées au poste. Par exemple, si vous passez un entretien pour devenir journaliste et que vous partagez une motivation pour un travail rapide et axé sur les délais, l’intervieweur peut établir des parallèles clairs entre le travail et votre environnement de travail idéal.
Les employeurs veulent déterminer si vous êtes suffisamment conscient de vous-même pour savoir ce qui vous motive
Tout comme vous poser des questions sur vos plus grandes forces et faiblesses, les enquêteurs vous demandent “Quelles sont vos motivations ?” pour savoir à quel point vous vous connaissez. Un candidat qui peut rapidement fournir une explication bien conçue et naturelle de ce qui le motive au travail est quelqu’un qui est probablement aussi autonome et qui sait comment rester sur la bonne voie.
D’autres variantes de cette question peuvent inclure:
- Qu’est-ce qui vous pousse à faire de votre mieux ?
- Qu’est-ce qui vous inspire ?
- Quelles sont vos passions ?
- Qu’est-ce qui vous motive à venir travailler ?
#1 Le succès
«Le succès est ce qui me motive à faire du bon travail. Savoir que mon travail acharné et ma persévérance m’aideront à atteindre une plus grande réussite professionnelle est ce qui me motive.
Je pense qu’aligner la vision et les valeurs de l’entreprise avec les miennes est un moyen d’y parvenir. Quand je sais que mes efforts sont sur la bonne voie, cela m’encourage à faire plus d’efforts.
Par conséquent, pour moi, le succès est important à la fois personnellement et organisationnellement. Ma motivation est de voir l’organisation grandir, ce qui mène finalement à l’accomplissement personnel et au succès. Il peut y avoir des cas d’échec ou de stagnation, mais cela ne me décourage pas de toute façon.
D’un autre côté, je me sens revitalisé pour faire encore plus. Le goût du succès après l’échec est ce qui maintient le feu en moi quelles que soient les circonstances.» Il s’agit là d’une excellente réponse à la question “quelles sont vos motivations ?”. Et il y en a bien d’autres !
#2 La famille
«Ma plus grande motivation est la famille. Ils sont ma plus grande source d’inspiration et aussi mon plus grand soutien. Quand je vois mes parents travailler, cela me pousse à être comme eux. Leur dévouement au travail est ce qui me motive à être comme eux.
Ce sont des gens qui me motivent. C’est pourquoi j’essaye de m’imprégner de leur positivisme dans ma vie. J’ai appris de mon père comment ne pas abandonner un client difficile. L’essence est de passer par la routine pour vraiment savoir ce que veut l’autre personne.
Cela m’encourage à relever des défis et des risques plus importants sans crainte d’échec ou de recul. Ma mère est la source d’une confiance tranquille. Savoir exactement où pousser fort et où ralentir est quelque chose que je lui ai pris. C’est vers ma famille que je me tourne, quand je me sens mal ou moins motivé. »
#3 Aider les autres et responsabiliser les gens
«Aider les autres et responsabiliser les gens est ce qui me motive le plus. Peu importe que vous soyez un collègue, un ami ou un membre de ma famille. Il y a des moments où les gens autour de vous ont besoin d’un coup de pouce supplémentaire pour démarrer. J’apprécie l’occasion de me rapprocher de ces personnes.
Cela me donne un sentiment de confiance et la conviction que je peux être d’une certaine aide. L’idée que je peux offrir une solution au problème de quelqu’un est ce qui me motive à faire du bon travail. La compréhension et l’empathie avec les gens sont essentielles.
Je ne veux pas qu’ils se sentent inférieurs ou incapables de résoudre leurs propres problèmes. J’essaie simplement de leur montrer une voie alternative comme solution à leurs difficultés. Cela leur permet non seulement de se sentir mieux, mais cela leur permet également d’introspecter et de penser logiquement.»
#4 La force de vente
«Convaincre les gens d’acheter des produits et services est ma source de motivation. J’avais déjà travaillé dans la vente. La meilleure partie était d’interagir avec des acheteurs potentiels. La vente n’est pas une tâche facile et c’est ce qui la rendait lucrative pour moi.
Travailler sur un produit, l’étudier, puis inciter les gens à l’essayer est un défi. J’aime travailler dans ces circonstances. L’excitation de faire face à un client difficile ou à un nouveau client est ce qui me pousse à faire plus.
Parfois, les gens ou même les organisations ne savent pas exactement ce qu’ils recherchent. De plus, ils ont peu de connaissances sur le produit ou le service qui leur est offert. Je prends plaisir à les convaincre de la manière dont le produit s’intégrerait dans leur vie et leur serait bénéfique à long terme. Je trouve la motivation en sachant que les gens croient en moi et font confiance à mon jugement sur le produit. »
#5 Apprendre régulièrement
«Apprendre de nouvelles choses est ce qui me motive énormément. Je me souviens du jour où j’ai entendu mon ami jouer de la guitare. J’ai été très impressionné. Alors, j’ai pris sa guitare, j’ai commencé à regarder des vidéos de guitare et j’ai appris l’instrument en 3 mois de pratique continue.
Il y a eu un autre cas où j’ai appris à cuisiner. Je l’ai fait en recherchant diverses recettes et en aidant ma mère dans la cuisine. Aucun des exemples que j’ai mentionnés n’était mon point fort. Seule la volonté d’apprendre un nouveau truc ou un nouveau métier m’a permis de continuer.
Le simple fait que j’ajoute une nouvelle chose à ma base de connaissances est très positif pour moi. De plus, utiliser mon temps libre de manière constructive est ma source de motivation pour faire du bon travail.
Je crois que l’apprentissage ne doit jamais s’arrêter. Compte tenu du niveau de concurrence auquel les entreprises sont confrontées aujourd’hui, il devient impératif de se réinventer constamment en accumulant tout ce qui est utile en cours de route. »