La discrimination au travail reste encore un problème. Les employeurs sont tenus par la loi d’assurer que leur environnement de travail est exempt de toute forme de discrimination. Malheureusement, il arrive que les employeurs ne respectent pas cette obligation et prennent des mesures discriminatoires à l’encontre de leurs salariés. Dans ce cas, le salarié peut choisir de démissionner de son poste. Cet article a pour objectif de vous donner un modèle et un guide pratique pour rédiger une lettre de démission pour cause de discrimination.
Comprendre ce qu’est la discrimination
La discrimination peut être définie comme une pratique injuste qui consiste à traiter différemment une personne ou un groupe de personnes en raison de leur origine, de leur sexe, de leur religion ou de leur orientation sexuelle. La discrimination peut se manifester sous différentes formes et n’est pas limitée à une seule circonstance. Elle peut se produire sur le lieu de travail, dans la rue ou même chez soi. Toutefois, le droit du travail protège plus spécifiquement contre les actes discriminatoires perpétrés sur le lieu de travail.
Toute entreprise doit respecter les principes du Code du travail et veiller à ce que les employés ne subissent aucune forme de discrimination. En effet, un employeur abusif qui ne respecte pas les lois en vigueur peut vous forcer à démissionner. Dans ce cas, vous pouvez envoyer une lettre de démission pour cause de discrimination à votre employeur pour informer celui-ci que vous quittez votre poste en raison des discriminations dont vous êtes victime.
Rédiger une lettre de démission pour cause de discrimination
Si vous décidez de démissionner de votre poste car vous avez été victime de discrimination, alors vous devrez impérativement rédiger une lettre pour expliquer vos motivations. Voici comment procéder :
Pas à pas pour rédiger votre lettre de démission pour cause de discrimination
- Faites une liste des faits qui ont conduit à votre décision. Si possible, essayez d’être le plus précis possible en indiquant la date, le lieu et le nom des personnes concernées. Il est important d’établir clairement que vous avez été victime d’une discrimination.
- Soyez concis en expliquant pourquoi vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail. Vous devez également mentionner le fait que vous avez été victime d’une discrimination. N’oubliez pas que votre lettre devra servir d’argumentaire au tribunal si vous déposez une plainte pour discrimination.
- Restez courtois. Une fois que vous avez exprimé vos griefs, veillez à ne pas insulter votre employeur ou à le menacer. Évitez également d’utiliser des termes tels que « harcèlement » ou « abus ».
- Incluez des pièces justificatives, en particulier les e-mails, notes de service ou autres documents qui vous ont été remis par l’employeur en relation avec l’incident de discrimination.
- Signez votre lettre et joignez une copie à votre recours si vous y faites allusion.
Modèle de lettre de démission pour cause de discrimination
Vous trouverez ci-dessous un exemple de lettre de démission pour cause de discrimination. Cette lettre est à adapter selon vos besoins en fonction de votre situation spécifique.
Objet : Lettre de démission pour cause de discrimination
Madame/Monsieur,
Je vous écris pour vous informer de ma démission en tant que [poste] au sein de votre entreprise. Cette décision est prise en raison de la discrimination que j’ai subie au cours de mon emploi.
Je tiens à souligner que j’ai toujours accompli mes tâches avec professionnalisme et dévouement, mais malheureusement, j’ai été victime de discrimination de la part de certains membres de l’équipe. J’ai signalé cette situation à la direction à plusieurs reprises, mais malheureusement, aucune mesure n’a été prise pour résoudre ce problème.
Je suis fermement convaincu(e) que chaque employé mérite un traitement équitable et respectueux, et je suis profondément déçu(e) que cela n’ait pas été le cas pour moi. En raison de cette situation, je me vois dans l’obligation de démissionner de mon poste.
Je souhaite que cela serve de leçon pour l’entreprise, car la discrimination n’a pas sa place en milieu de travail. Je suis convaincu(e) que vous prendrez les mesures nécessaires pour prévenir la discrimination dans l’avenir.
Je tiens à vous remercier pour les opportunités qui m’ont été offertes et pour les relations professionnelles que j’ai pu nouer au sein de l’entreprise. Je suis prêt(e) à faire de mon mieux pour faciliter la transition pour mon remplacement.
Cordialement,
[Votre nom]
La discrimination reste un problème grave dans le monde du travail. Si vous étiez victime d’un comportement discriminatoire et que vous souhaitez démissionner, vous devrez absolument rédiger une lettre expliquant les raisons de votre départ. Suivez les conseils et le modèle proposés dans cet article pour rédiger une lettre de démission pour cause de discrimination.