La rémunération du Product Owner varie en fonction de l’expérience, la localisation et la taille de l’entreprise.
- Product Owner junior : 40 000 € à 45 000 € brut annuel
- Product Owner senior : 65 000 € à 70 000 € brut annuel
- Salaire moyen en France : 55,25 K€ à 65,59 K€ selon la région
- Grands groupes (>10001 employés) offrent les plus hauts salaires : 78,59 K€
La rémunération du Product Owner suscite souvent de nombreuses questions. Ce poste clé au sein des équipes de développement de produits nécessite des compétences spécifiques et une solide connaissance du produit ainsi que du marché cible. Cet article vous propose une plongée détaillée dans le salaire d’un Product Owner, en abordant les différents facteurs influençant cette rémunération.
Le salaire détaillé du product owner
Le salaire d’un Product Owner varie principalement en fonction de l’expérience et de la localisation géographique. Un Product Owner junior gagne en moyenne entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel, tandis qu’un Product Owner senior peut atteindre entre 65 000 € et 70 000 € brut annuel.
En France, la rémunération moyenne d’un Product Owner diffère selon les régions :
- Ile-de-France : 65,59 K€
- Bordeaux, Marseille, Lille, Toulouse, Lyon, Nantes : 55,25 K€
La taille de l’entreprise est également un facteur déterminant. Voici un tableau détaillant les salaires selon la taille de l’entreprise :
| Taille de l’entreprise | Salaire moyen (K€) |
|---|---|
| 1 à 10 employés | 62,5 |
| 11 à 50 employés | 59,86 |
| 51 à 200 employés | 67,97 |
| 201 à 500 employés | 70,53 |
| 501 à 1000 employés | 68,53 |
| 1001 à 5000 employés | 81,06 |
| 5001 à 10000 employés | 77,17 |
| Plus de 10001 employés | 78,59 |
Certains secteurs d’activités offrent des rémunérations plus élevées que d’autres. Les trois secteurs qui rémunèrent le mieux sont :
- DeepTech : +12 %
- FinTech : +7%
- AdTech / Martech : +6 %
À l’inverse, les secteurs suivants offrent les salaires les plus bas :
- Non Profit : -10 %
- TravelTech : -8 %
- RetailTech : -5 %
Pour ceux intéressés par l’impact des compétences linguistiques sur le salaire, consultez les avantages de parler anglais au travail.
Les variations de salaire pour le poste de product owner
Le salaire d’un Product Owner peut être influencé par plusieurs autres facteurs. Les packages des fonctions Product & Design, par exemple, augmentent en moyenne de +7,4 % par an. Le variable représente généralement 8 % des salaires en France, ce qui équivaut à environ 4,29 K€ sur 65,73 K€.
Les salaires en Île-de-France sont en moyenne 14 % plus élevés qu’en province. De plus, à compétence égale, un manager perçoit 10 % de plus qu’un non-manager.
Notre définition du poste de product owner
Un Product Owner est le pont entre les équipes de développement et les utilisateurs finaux. Responsable de la définition et de la priorisation des fonctionnalités d’un produit, il collabore étroitement avec les parties prenantes pour s’assurer que le produit correspond aux attentes du marché. Voici une liste de ses missions principales :
- Définir et prioriser les fonctionnalités du produit
- Collaborer avec les équipes de développement
- Assurer la satisfaction des utilisateurs finaux
- Analyser le marché et les besoins des clients
- Créer et maintenir la roadmap du produit
Pour exceller dans ce rôle, certaines compétences sont essentielles :
- Connaissance approfondie du marché ciblé
- Excellentes compétences en gestion de projet
- Capacité d’analyse et de prise de décisions stratégiques
- Compétences de communication efficaces
- Flexibilité et capacité d’adaptation
Ma passion pour le monde de l’entreprise m’a permis de constater à quel point le poste de Product Owner est vital pour la livraison de produits de qualité.
Les évolutions possibles pour un product owner
Un Product Owner peut évoluer de diverses manières tout au long de sa carrière. Voici quelques étapes typiques d’évolution :
- Débuter comme Product Owner junior
- Devenir Product Owner senior avec l’expérience
- Accéder à un poste de Manager de Product Owners
- Évoluer vers des rôles de Chief Product Officer (CPO)
- Se spécialiser dans des domaines spécifiques comme la Data ou l’UX
La carrière peut également bifurquer vers d’autres rôles de gestion de projets ou de leadership dans des départements connexes, tels que le marketing ou la stratégie d’entreprise. Une solide expérience en tant que Product Owner peut ouvrir des portes vers des postes de direction générale, notamment pour ceux ayant un vif intérêt pour les innovations et les stratégies commerciales.
Quel est le salaire d’un product owner ?
En synthèse, plusieurs éléments impactent le salaire d’un Product Owner. L’expérience, la localisation, la taille de l’entreprise et le secteur d’activité jouent des rôles clés. Récapitulons les points cruciaux :
- Product Owner junior : 40 000 € à 45 000 € brut annuel
- Product Owner senior : 65 000 € à 70 000 € brut annuel
- Salaire moyen en France varie de 55,25 K€ à 65,59 K€, selon la région
- Les grandes entreprises (>10001 employés) offrent les plus hauts salaires, en moyenne 78,59 K€
Il est indispensable pour les entreprises et les candidats de comprendre ces dynamiques afin d’optimiser leurs choix respectifs. Si vous souhaitez nous poser des questions ou partager votre expérience, n’hésitez pas à le faire dans la section des commentaires ci-dessous.