Les avantages et les inconvénients de démissionner en personne par rapport à par courrier électronique ?

La démission est un acte important qui signifie, pour le salarié, mettre un terme à son contrat de travail. Elle peut être individuelle ou collective et s’accompagne souvent d’une indemnité de licenciement. Elle se réalise majoritairement par courrier postal mais il est aussi possible de démissionner en personne ou par email.

Dans cet article, nous allons présenter les avantages et les inconvénients des différentes manières de démissionner. Nous ferons un focus sur la démission en personne par rapport à la démission par courrier électronique afin de vous donner un maximum de conseils sur ce sujet.

Qu’est-ce que la démission ?

La démission est une rupture volontaire du contrat de travail sans l’accord de l’employeur. Elle doit être exprimée clairement pour qu’elle soit valable. Lorsque le salarié démissionne, il n’a droit à aucune indemnité de licenciement. Il doit toutefois respecter le préavis mentionné dans son contrat de travail; si le contrat ne prévoit pas de préavis, alors il devra en respecter un d’un mois.

Quelle est la meilleure manière de procéder ?

Le salarié peut opter pour la démission par lettre recommandée ou par courrier électronique. Cependant, la solution la plus appropriée est la démission en personne.

deux femmes en train de discuter

Quels sont les avantages de la démission en personne ?

  • Vous pouvez expliquer clairement votre décision à votre employeur et discuter des modalités de résiliation du contrat ;
  • En cas de litige ultérieur, vous savez que vous avez formellement averti votre employeur de votre intention de démissionner;
  • Cela montrera votre respect à votre employeur et vos collègues et rendra la transition entre les deux emplois plus facile;
  • Votre employeur peut vous fournir des références qui seront utiles pour trouver un autre emploi;
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Quels sont les inconvénients de la démission en personne ?

  • Vous risquez de vous retrouver au milieu d’une situation conflictuelle si votre employeur refuse votre démission ou tente de vous dissuader de partir.
  • Il peut être difficile de trouver le bon moment pour dire à votre employeur que vous voulez quitter l’entreprise.
  • Vous pouvez être pressé de partir et manquer certains documents importants qui sont nécessaires pour prendre un nouvel emploi.
  • Si vous êtes licencié après avoir démissionné, vous perdrez votre droit à une indemnité de licenciement.

Avantages et inconvénients de la démission par courrier électronique

La démission par lettre recommandée reste la méthode traditionnelle et préférée des employeurs. Cependant, de nos jours, certaines entreprises acceptent désormais la démission par courrier électronique.

Quels sont les avantages de la démission par courrier électronique ?

  • Vous pouvez envoyer votre demande de démission rapidement et sans tracas ;
  • Vous pouvez prendre le temps de bien réfléchir à votre demande de démission avant de l’envoyer;
  • Vous pouvez envoyer une copie de votre demande à votre employeur et à la personne chargée des ressources humaines, ce qui vous permet de garder une trace de votre lettre;
  • Vous n’avez pas à affronter votre employeur directement.

Quels sont les inconvénients de la démission par courrier electronique ?

  • Vous ne pouvez pas discuter avec votre employeur et prendre connaissance des conséquences juridiques de votre décision;
  • Vous risquez de provoquer des conflits si votre employeur estime que votre demande de démission n’est pas suffisamment claire;
  • Vous risquez de ne pas obtenir de références de la part de votre employeur;
  • Vous ne pouvez pas savoir si votre demande a été reçue et lue par votre employeur;
  • Vous ne pouvez pas profiter des opportunités qui se présentent à vous si votre employeur ne répond pas.
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Bien que la démission en personne ait certains avantages, elle comporte également des risques. La démission peut être un processus complexe et difficile et chaque salarié devrait peser attentivement les avantages et les inconvénients des différentes méthodes avant de prendre une décision.

Nous espérons que cet article vous aura apporté des informations utiles et vous permettra de choisir la bonne méthode de démission pour votre situation particulière.